第225章 顺利通过

    高原的一顿操作下来，愣是把唐凯给听懵了！因为他复述的很有画面感，也确实只有亲临现场，扎扎实实的工作，才能事无巨细地把这些内容，描述的如此惟妙惟肖。水印广告测试   水印广告测试

    可他仍不死心，因为这是他来北海的第一战！若是在一个毛头小子身上栽了跟头，这往后的工作还怎么开展？www.

    唐凯皱眉琢磨道：他也许参与了几个项目的工作，但不一定就展现出了能力、挑起了大梁。他只是记忆力好，把相关领导所说的话、做的事，安排到了他自己头上而已。

    其实这种事情，并不需要唐凯亲力亲为，他所带的专业团队，就能很好地执行具体核查。可今天他就是较上劲了，再想想这小子，跟自己的妹妹关系不浅，可不成了自己的绊脚石？若是能逮住这个机会，将他一杆子打到底，甚至借机发难，将他剔除北海，也算是为自己除了一患！

    更重要的，对方是工大毕业，而且据调查，他很有可能跟周正渊接触过。所以这样的人，是决不能留在北海搅局的。

    于是他带人直接去了电解厂和锻造厂，进行实地核查。结果不问不知道，没想到高助理这个人，竟然在这两座厂房里，名声那么响亮！大部分员工都认识他，而且个个挑大拇指，当唐凯问起高助理具体干了些什么时，好多人都争先恐后，高助理几乎面面俱到，什么都能插上一手。

    旁边的林楠就不停地笑，然后反问满头大汗的唐凯：唐经理，对于高志原这个助理，您还有疑问吗？能参与两座新厂房的建设，而且还能事无巨细地给调配工作、解决困难，还能获得工人这么高的声望，这个能力应该够了吧？您的助理有这本事吗？

    林楠扶着眼镜，脸上带着满意的微笑继续说：如果参与和把控这两个大项目，并保质保量地提前竣工，都不能算作重大业绩，那提拔一个助理，得达到什么标准才行？

    林经理，您不觉得这很不正常吗？他才来多久？这对于一个新员工来说，不可能这么拼命！首先从工作态度和强度上，就不符合一个新人的行为标准。唐凯也是迷糊了。

    像您这种家庭出身的人，当然觉得不可思议。但若是对于家庭条件一般，甚至有些穷苦的人家来说，他们一旦抓住机会，就死也不肯放手。因为机会对他们来说太难得，兴许一辈子都碰不到几次。当然您不懂这些，所以无法感同身受。林楠依旧面色平和地解释道。

    高志原这事儿先放着，等新四厂竣工，并入北海分部的时候，再给他下定义也不晚。反正这中间，还有很长的一段考察期。唐凯摆着手别扭道。

    林楠依旧不露声色地笑说：总部那边，可等着要名单的。您要是拖到那个时候，总部那边怎么交代？唐经理，咱们这次的任务很繁重，人员核查只是其中的一项。我希望您不要将大把的时间，浪费在这件事上。

    听到这话，唐凯却眯着眼说：林经理，您急什么呀？难不成您想徇私舞弊，跟谢东升一起搞小动作？明眼人都能看出来，他谢东升在人事任命上，耍了个大花招。如果您要出手帮了他，这捅到总部以后，工大帮的脸上可不好看！

    唐凯，请你注意说话的用词！公司里没有任何帮派，你这是在破坏集体团结！而且谢东升本来就对老厂有自主管理的权限，他怎么用人，那是他的权利。即便有不当的地方，那也是老厂的事。在没有收回管理权之前，谢东升的任何决定，都不能被人诟病。

    可偏偏在这个档口，出现了大批的人事调动，简直就是司马昭之心，路人皆知！我不跟你逞口舌之快，也希望你不要从中作梗。说完，唐凯一甩袖子，便带人朝办公楼走去。

    眼看着总部的人调研回来，谢东升立刻差人，又把小原也叫了过来。

    谢东升从唐凯失望的表情中，大致就已猜出了结果。于是便反将一军问：唐经理，调研的怎么样？高志原的工作能力，有疏漏的地方吗？

    唐凯微皱着眉说：这才半天的功夫，哪儿能判断出他能力的强弱？但作为一个新人，这升职速度绝对不正常。高志原的事情先放一放，等容后再议。

    那要等到什么时候？总部给出的调研时间，可只有两周。您要是说不出个一二三来，质疑我用人的能力，这道坎儿可过不去。谢东升主动发难道。

    谢总，您少跟我来这套。大家揣着什么主意，彼此心里都一清二楚。别人我不管，但就是这个高志原的能力，必须要进行仔细核查。唐凯寸步不让道。

    可这话让高原心里特别不舒服。自己那么努力工作、夜以继日，工作能力怎么就不行了？！你可以质疑我的职位，但不能质疑我的付出，和... -->>
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