第224章 唐凯发难

    唐凯也不是针对高原而来，他所针对的，是高原背后的这一现象。水印广告测试   水印广告测试但不巧的是，高原刚好撞在了话柄上，唐凯便直接拿他开了刀。

    倒是对面的林楠开口了，她很友善地看着高原，却与唐凯针锋相对道：唐经理，咱们中海可从不是论资排辈的企业，谁有本事提拔谁，这有问题吗？

    唐凯眯着肉嘟嘟的眼皮，带着笑面虎的表情说：有本事自然没问题，可一个毕业才半年的学生，能有什么本事？总经理助理这个职位，变得这么廉价了吗？按照能力标准，总助这个职位，在下属分部当中，至少能处理一个厂子的职务，您觉得他具备吗？

    谢东升当时就冷起了脸，因为除了唐佩家以外，他对唐氏集团的人没有任何好感！于是他拿手用力敲着桌子说：有没有能力，你们调查一下就知道，在这里东扯西扯，有什么意义？

    那肯定是要调查的，谢总您用不着激动。有本事，我们自然高兴；但要是德不配位，硬被提拔上来，该往下撸的，还是要一棍子撸到底。唐凯依然是那副笑嘻嘻的模样，他天生就是这个容颜。

    拿唐佩的话说，小时候唐凯犯了错，爷爷拿皮带揍他，越揍就越笑，满屋乱窜还咧着嘴笑。后来大家才发现，他哭和笑是一个表情。

    眼看唐凯和谢东升，话里话外都不对付，林楠也只能夹在中间说：那唐经理，这次对于老厂的调研，咱们先从哪个方面入手？

    唐凯则靠在椅背上说：先筛查一下最近半年，老厂这边中层领导以上的个人资料和履历吧。唐凯明显意有所指，新四厂规划的消息，是近三个月前公布的。他把时间锁定在半年之内，目的就是为了核查，谢东升有没有故意进行人事调动，壮大老厂的中高层领导队伍。www.

    因为这件事很重要，它牵扯到未来北海分部，整体的权力格局。毕竟谢东升与陈生，职位属于平级，在中海集团的人事框架内，他俩都是分部总经理。

    若是将来新四厂一合并，谢东升这边的人也得给安排。可谢东升要是做了手脚，一下子冒出来大批副厂级以上的领导干部，那将来整个北海分部听谁的？又被谁控制？

    如果只是唐家带队核查倒也好办，但凡有不合适的人选，他当场就可以给撸掉！可偏偏周正渊那混蛋，非要横插一杠子，而且还把自己的心腹林楠给派了过来。这女人精得跟个狐狸似的，极为难缠！

    倒是高原还没彻底搞清楚状况，就被谢东升差使着，通知人事部那边，赶紧准备相关人员的资料。

    谢东升这一步走得虽险，但他并不怕被查！第一，他确实在近期，提拔了一大批干部，但这些人都是有真才实学的。第二，这叫人海战术，哪怕总部的巡查员，将新晋人员砍掉一半，对于谢东升来说，也是一种胜利。最重要的，他这边还有个林楠经理暗中协助。

    这就是周正渊帮他走的一步棋，十分老道和狡猾。而且人员能力的评估，可不是一天两天就能完成的，只要林楠从中拖上一段时间，估计唐凯自己都得打退堂鼓。

    不一会儿功夫，人员资料便被送到了会议室里。唐凯和谢楠所带的团队，工作效率很高，不到一小时的功夫，他们就筛查出了四分之一，越级提拔的人员；还有五分之一，正常被提拔，但与上次职位变动间隔小于一年的人。

    怎么解释？越级提拔的近20人，一年内职位变动两次的有7人，这其中甚至还有一位副总经理。谢总，这么大的人事变动，不太正常吧？唐凯依旧眯着眼笑问。

    总部越级提拔的人还少吗？唐经理，您越了多少级？谢东升不仅不生气，反而朝他问道。

    我越级越级是因为我的绩效摆在那儿！他没想到谢东升这个老实人，竟然会反将自己一军。

    谢东升不紧不慢道：那您怎么能确定，这些人就没有绩效，没为公司做出贡献呢？我别的不说，单是这些人当年，跟随我来北海拓荒建厂，他们所付出的汗水和辛劳，所吃的苦、受的罪，就是连跳三级也不为过！

    这一看火气又要上来，林楠赶紧抬手压着说：好了好了，当年老厂开建，确实不容易。要是没有谢总带人拓荒，在这里站稳脚跟、摸索经验、得到北海市领导的重视，咱们的这个北海分部，也不会有今天的规模对吧。

    唐凯当即别过头，不屑地冷笑起来。你林楠装什么和事佬？话里话外都跟谢东升穿一条裤子，用得着演戏吗？

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