第五七二章 贺允文

    事情的关键不是贺齐能不能而是贺齐愿不愿意去做，当初的贺齐后发先至击败了所以的贺家竞争者，现在他掌握的资源是远比那个时候多的。

    “船大难掉头，我早就劝过父亲贺家积重难返，可是父亲一直都不愿意下这个决心。”贺韩宁玉说道。

    “世家文化害人啊。”秦景云幽幽的说道。

    因为文化的传承比较完整这个时空是有很多流传很久的家族的，这些家族或者曾经辉煌，或者现在辉煌，但是无一另外的是很多都保持着很远古的传统，那就是把家族看的很重要。

    别说那些大家族了就连一些家族成员较多的平民百姓也很重视这一点。

    比如一个家族了有一家出戏了那么依附的亲戚就会特别的多，这种事是好事也是坏事，但是重视家族的这种观念在一定程度上是会拖累企业发展的。

    秦景云一直觉得这些世家文化已经不适合现代企业的发展了，其实从最近几十年企业的发展就能看出来，老牌的家族企业已经在逐渐没落，那些蒸蒸日上的家族企业其实大部分家族成员是不管事的。

    就拿秦氏来说，现在看当初秦傲跟海外秦氏翻脸也是深谋远虑的，秦氏虽然家传很久远但是企业内秦家的人并不算多，就连秦傲的亲儿子都没有在企业内任职。

    可是贺家不一样，家族成员已经遍布了整个家族企业中，是正经的家族企业。

    “你说的有道理，贺家的产业虽然表面很风格但是最近几年一直都是成后退趋势的，之所以不明显是因为有远东系扶持着，但是这种情况谁也说不好以后会变成什么样，现在的贺家就像一团火药一样，说不好什么时候就炸了。”贺韩宁玉忧心忡忡的说道。

    “所以我说还不如就破而后立，远东系的体量吃下贺家的精华部分是没什么问题的，贺家还是那个贺家不过是你们的贺家，职业经理人的制度还是很有用的。”秦景云说道。

    秦景云是最擅长使用职业经理人的一位了，而且秦景云发现职业经理人是真的好用，尤其是在自己确定了大体战略后职业经理人可以把一切都规划的很好。

    “那你那，你以后你这么大的企业怎么办？”贺韩宁玉忽然狡黠的问道。

    贺韩宁玉不亏是贺韩女王问的问题一如既往的彪悍。

    这个话题的潜台词就是秦景云的女人不少，那么将来的孩子必然会不少，那么这种情况下以后这么大的家业将会怎么分配。

    这个话题绝对是值得研究一下的，因为秦景云用两年的时间打下一个财团，那么几十年后这个财团将会膨胀到一个程度？

    甚至哪怕不膨胀只要保持现状就可以保证所有人衣食无忧了。

    所以所有豪门遇见的问题将来都会遇见，贺韩宁玉并不避讳这些问题。

    虽然贺韩宁玉是以开玩笑的态度问出这个问题的，但是秦景云还是很认真的回答了。

    “知道欧洲的那些皇室嘛？”秦景云忽然问道。

    “当然知道了，19世纪中叶之前欧洲的皇室是最多的。”贺韩宁玉说道。

    贺家和远东系的金融行业是在全球玩的，跟欧洲打交道的并不算上。

    19世纪算是欧洲最热闹的一段时间，各国的皇室没少被人革命，甚至连皇室被砍头被退位的都不在少数。

    “欧洲那些皇室很多都是亲戚，这些亲戚虽然平时有矛盾，但是有的时候还是会团结在一起的，不仅仅在整个大洲的层次上，就连一个国家内大部分贵族之间都是亲戚关系。这些人联合在一起就连皇室都让让三分。”秦景云说道。

    贺韩宁玉有点明白秦景云的意思了。

    “我现在还年轻，应该还可以工作很长一段时间，其实我现在的产业都是独立运营的，未来也是会这些的，不同领域的公司会在不同的领域，并不会并购在一起，将来孩子多了每个人都可以分担一些的，家族什么的远没有这些企业长久运转下去来的实在。”

    顿了顿秦景云继续说道：“他们未来都是兄弟姐妹，有困难自然也是会联合在一起的，而且将来他们也会开枝散叶。这样下来你才会发生一件什么事。”

    贺韩宁玉惊讶的说道：“这将会成为一个不是家族的超大家族，而且会更加具有活力。”

    贺韩宁玉和震惊秦景云的思路，但凡大家族其实都是集权的，都想把企业的所有资源集中在一起。

    这样有好处但是也有坏处，秦景云的方法其实是有点类似于古代的分封制。

    但是分封制是有弊端的，那就是藩王实力强大了想要抢皇帝的位置。