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第389章 摩拳擦掌

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    刘牧樵没走,胡伯龙和杜小平也不好走,几个人看着蒋薇薇关好腹腔,才离开。

    过去,关腹,没几个人会在意,就和开腹一样,谁会太在意开多少刀?能够打开腹腔就可以了。

    刘牧樵展现了三刀开腹技能之后,所有的外科医生都开始重视了,谁也不敢再大大咧咧。

    普外科16个医生,即便不是胰腺组的人,也开始讲究手术的技巧了。

    胡伯龙现在能够做到5刀开腹,杜小平7刀.

    ……

    手术结束后,胡伯龙去应对家属的盘问。

    刘牧樵还要去处理那些久治不愈的伤口病人。

    专门收治伤口不愈合的医院,安泰是第一家,现在,皮院长在考虑成立一个专门科室,取名叫“特殊伤口外科”。

    因为各大医院都没有专门治疗伤口不愈合的科室,加上刘牧樵的疗效真的很好,远近来求医的络绎不绝。

    普外科不得不临时加了30张床位,还远不能解决床位紧张的问题。

    本来,新科室这件事由孙涛和唐副院长在筹备,现在换了班子,这件事只好停下来了。

    成立一个“特殊伤口科”非常有价值,每年增加一两千万的业务收入没一点问题,还能提升医院的整体品牌形象。

    这事说更冠冕堂皇一点,开始这个科室,可以满足一群特殊患者的需求,是对卫生事业一大贡献。

    也许,今后临床医学教材上,会多出这么个专业。

    在医院,经济效益和社会效益并不矛盾,社会效益大的医院,经济效益也大,很多时候是成正比的。

    安泰医院就需要更多这样的正比。

    刘牧樵领导的几个科室,社会效益就大,回报也大,一点也不矛盾。

    刘牧樵来到普外科的伤口组,听了组长李医生的汇报之后,正准备去看具体的病人,手机响了。

    “刘牧樵,医院真的拿我们开刀了。”赵一霖在电话里说。

    “什么意思啊。”刘牧樵不急不缓。

    “医院正在开会,商量怎么压缩神经内科等几个科室的绩效问题。”

    “噢,意料之中,有皮院长,你怕什么?”

    “刘牧樵啊,皮院长现在是势单力孤,我担心他顶不住。”

    “他是院长,我只找他。”

    “不是的,他提出,医院组织一个听证会,专门讨论绩效分配的问题。”

    刘牧樵听出了里面的火药味,问:“你说具体点。”

    赵一霖说:“贺俊杰在今天的院长会议上突然提出修改绩效分配方案,高健也赞成,他们的初稿大体意见是,压低高绩效,抬高绩效比较低的科室分配系数,说这是为了公平。皮院长顶住,讨论了一个小时,贺俊杰提出来,听听群众的呼声,最后,皮院长也同意,每个科室推举一个人,参加医院的听证会。你要想办法参加。”

    刘牧樵想了想,说:“好的,我动员针灸推拿科彭主任那个名额让给我,我一定参加。”

    很快,消息传遍了整个医院。

    都争着要参加听证会,这与每个人的切身利益有关,谁不想为自己科室争得更多的利益?

    很快,名单报到了曾雪飞那里。

    名单中,每个临床科室一个代表,职能科室,各种部门的代表,报名的有60多个,最后通过删减,列出了30个代表。

    一个个摩拳擦掌,准备大战一场。
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