第494章 留住人才

    高王庄这边的工作进度十分迅速，赶在11月底的时候，建厂所需的各项手续，在县里领导的帮衬下就已经置办齐了。水印广告测试   水印广告测试

    而村里的征地有大江牵头，也给村民们开出了一个不错的补偿模式，尤其出地的村民，回头还能享受到优先在厂里就业的权利，还有优先分房的权利，所以阻力并不大。尽管有几个刺头想多讹点钱，最后还是被大江等村委的人给化解了。

    高原这边也不得闲，他在11月下旬，就接到了中海集团派来的型材项目建设团队。这些人来的时候很失落，因为他们即将不属于中海了。虽然现在还拿着中海的工资，但只要高王庄的项目一开动，中海就再无型材产业了。

    届时他们只有两条路可选，要么辞职重新在大城市里找工作，但辞职的代价就是得不到任何赔偿，跳槽别的地方，待遇也未必有中海高。

    要么他们就听从中海的安排，直接转到高王工业，继续从事原来的工作。对于管理和技术工种，高王给的待遇和中海一样，而且还多了一份期权股，这样只要他们在高王工业好好干，每年就能拿到一笔不错的分红。

    可这里毕竟是个村儿啊，许多人都是从繁华的中海、北海、阳城那边过来的，初到此地心理落差特别大，活像是古代被朝廷贬谪发配的官吏，心里不自觉地多了几分凄凉。

    好在高原待他们还不错，甚至将这十几人奉为上宾。给他们安排县里最好的宾馆下榻，一日三餐十分周到，并在工资和工作安排上，尽可能地听取他们的意见，给予最大的优惠政策。

    高王的条件确实不错，甚至超出了众人的预期，钱是不少挣，可总得有地方花呀？像这些高学历的人才，他们在择业的时候，可不仅仅考虑挣钱这一项，他们还要考虑到生活的配套，周围有没有更好的学校，有没有更好的居住环境。

    高原为了留住人才也是煞费苦心，接到这批团队之后，他先带着众人去商业街参观，告诉他们将来这里不会比县里的商业街差，这里还要开发旅游景区。他还带着众人去新兴一中参观，告诉他们新兴一中的升学率特别高，甚至江临市的人，都想办法把孩子往这个学校里塞。

    他带着团队站在花坡顶上眺望高王庄，跟他们讲未来村里的规划。将来这里都要建小别墅，只要他们愿意落户，愿意留在高王工业效力，在场的十几人，每个家庭都能分到房子。

    高原真的想把这些人留下，毕竟是中海的技术管理层啊，随便拉出来一个，都能在高王庄顶起半边天。可高原也知道，这些人回头能留下来一半，他就已经烧高香了。

    创业之路真的没有想象的那么简单，解决了资金的问题，又要面临吸纳人才的问题。一个企业最核心的就是人才，否则就是有再多钱，也干不了更高端的产业。

    总之高原是尽力了，最终有多少人能留下，就交给天意了。毕竟目前最主要的工作，还是先把厂区给建起来。

    11月初的时候，一切都还好。有了技术团队的加持，再有高原这个精通厂区建设的人带领，他们一边对农田征地进行测绘和规划，另一边分出一拨人，去找专业的建筑公司谈合作，去找建材厂商谈采购。m.

    型材厂区的宿舍楼还好说，因为村里本身就有预制品公司，镇上对于预制品的采购量也在减少，所以产能就提了上来，开始把预制品生产的重心，放到宿舍楼房和商业街的建设上。

    可厂房建设所需的钢构和防火墙，就需要在外面采购。11月中旬天气开始变得恶劣，高王庄冬季多风已成常态，关键今年雪下得特别多、特别大。

    工地上的人们咬咬牙，冒着雪还能干活儿；可运送建材的车辆却进不来，因为要上下坡、路太滑，高王庄外部的公路也是一上一下，尤其通虎头桥那一段，缓坡不下七八处。

    建材公司的运输车队，可比不上王献忠的运输公司。献忠的司机常跑这条路，为高王庄运送蔬菜、石板材等等，所以这些司机经验丰富，遇上恶劣天气也敢跑车。

    但建材公司的司机跑惯了好路，有的甚至都是第一次来新兴镇这边，路上一旦有些积雪，他们就不发车，甚至一拖好几天。

    项目进程迫在眉睫，中海那边有明确的规定，让高原在明年4月份之前，就要投入生产。所以时间很宝贵，因为天气原因，而导致项目三天打鱼、两天晒网，那什么时候是个头？不能一整个冬天，就这么恍恍惚惚过去吧？

    于是高原就开始抽调各厂子的工人，天不亮就开始冒雪扫雪，扛着铁锨往路面上撒土撒沙。高原坚信一句话：作为一个领导者，你只有身体力行、... -->>
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