第1582章 您还是找闵静超吧

    5月25日，周六。

    丁总面色阴沉的来到自己的办公室，把助理叫到跟前。

    “把金永给我叫来。”

    助理面露难色道：“丁总，今天周六，金永没来公司。”

    丁总一时错愕。

    感觉这一幕好像之前发生过？

    自从闵静超来了之后，金永不再是公司的工作狂魔了。

    工作时间变得规律，跟其他运营负责人一样，下班后立刻就走，绝对不多留一分钟。

    丁总沉默了片刻，声音又上扬了八度：“那就把康总叫来！”

    他有些纳闷，为什么每找金永的时候，他都不在！

    其实这很正常，因为丁总每次都选在非工作时间找他。

    对于高管来说，专挑休息时间找下属，是惯常套路了。

    上班时间，员工都在认真工作，那肯定是不能打扰的。

    但是中午、晚上和周末，很多员工可能会开溜，所以在这种时间找员工，既能查岗又不耽误员工日常的工作，是高管和老板们最爱干的事！

    甚至很多老板形成了一种特殊的工作时间。

    老板上午肯定是不会来的，不管是在家休息也好，出去谈事情也罢，总之公司那边有打卡签到机盯着员工，旷工的可能性很低。

    但是到了下班时间，这些老板们一个个的就都来了，在公司假模假式的加班到深夜。

    原因很简单，就是想看看哪个部门加班态度不积极啊！

    丁总也是这么个规律，表面上看起来他每天都在公司加班到晚上十点多，可实际上他白天大部分情况下都不在。

    只有他自己知道白天的时间都干什么了！

    金永一旦严格按照闵静超的要求，正常时间上下班，可不就找不着人了吗？

    丁总也就只能把康总叫来了。

    严格来说，人资总监康总管的是人力资源的事，游戏运营方面的东西他不是特别懂。

    但没办法，懂的人都没来上班！

    丁总找来康总也只是撒气吐苦水罢了，没指望他能解决什么实质问题。

    “老康，这运营改良方案出来了，新版本上线了，数据也已经出来了。结果各项数据都在下滑!”

    “这肯定是有问题！”

    “不说别的，新版本上线第二天，竟然没有一个人来上班，这未免也太过分了吧！”

    康总心里翻了个白眼，准备甩锅道：“丁总，要不您给闵静超打个电话，让他把人全都喊回来？”

    丁总嘴角一抽，当场就被康总甩过来的锅给噎了回去。

    因为他心里清楚，打闵静超打电话是白费力气，甚至还自取屈辱！

    “那也不能……坐视不管啊！”丁总的气焰不肯那么轻易消散。

    康总见丁总也怂了，心里暗笑，耐着性子道：“丁总，这个事情既然交给闵静超了，他肯定是有自己的计划，短期的数据看不出什么，毕竟才过去了两周而已，咱们再等等。”

    丁总再次无奈的点了点头，挥挥手，示意康总出去。

    康总还没走出两步，却又丁总喊住了。

    “等等，老康，我觉得有些不对劲啊。”丁总沉吟片刻，“我为什么有种你们在齐心协力的架空我的感觉？”

    康总愣了一下：“你为什么会有这种想法呢？”

    丁总有些气愤的说道：“不管我说什么，不管是找到你还是找到金永，你们直接就把问题推给闵静超了。”

    “那你们到底是听我的还是听闵静超的？还是你们觉得我怕了闵静超？”

    康总微微一笑：“当然是听您的！要不……您直接把闵静超辞退，那咱们想怎么改就怎么改，全都您一句话的事儿！”

    丁总很无语：“我……”

    其实不用辞退，只要终止跟腾达的合作协议就可以了。

    但是，终止协议的事需要所有高层一致通过才行，丁总不可能自己一个人拍板！

    关键是，仅靠目前这种数据下跌的幅度和引发财报的变化，不足以说服所有高层做出这个决定。

    丁总只能将私愤往大局观上靠拢，故作痛心疾首的道：“唉，这么搞是不行的！”

    “我之前就说了，闵静超现在是膨胀了，这是刻舟求剑，生搬硬套！他不了解龙宇集团的客观情况，就强行按照腾达集团的那一套按时上下班的规则来执行。”

    “你看着吧，很多玩家都是口是心非的，嘴上说着欢迎，可实际上他们还是更喜欢逼肝逼氪的玩法呀！”

    “我敢说，一周之内，这个数据肯定还要再往下降！因为初期改良的热潮过去之后，大部分的玩家开始失去新鲜感，单纯的靠良心是留不住玩家的！”

    “我这也是怕裴总的不败神话毁在闵静超手上，所以才想给他提醒一下嘛！”

    “结果他倒好！头铁的像个秤砣，根本听不进一句劝，我托你们给他传话，你们也是推三阻四，长此以往，这事搞砸了算谁的？”

    康总微微一笑：“放心！真搞砸了，损失最大的也是裴总，您担心什么劲儿啊？”

    丁总无奈的叹了口气：“唉，行吧，下周见分晓吧！”

    ……

    ……

    5月27日，周一。

    丁总破天... -->>
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