第十九章 功绩体系

    曹川站到台前。

    所有员工的目光看向他，想着荣誉顾问是不是会站出来帮助他们解决问题，没想到的是曹川根本没有提解决问题的事情。

    “现在，大家都已经了解公司上个月的发展…可是，诸位都还不知道如何根据自己的付出，衡量自己的酬劳。事实上，公司有着功绩体系来对表现优异的员工进行嘉奖。只不过当时考虑到诸位尚未开始工作，如果立即执行功绩体系，未免有些不合理。”曹川说着，真实的原因是他当时根本还没想好，而现在，经过长达一个月的深思熟虑后，他决定效仿游戏，推出一套功绩体系来维持东银河公司的运转。

    至于为什么要有功绩体系？其实非常简单，不管什么样的组织，国家，哪怕是有着如此多理想家组成的东银河公司，如果人人同酬，或者义务劳动，除非是在精神文明物质文明高度发达的乌托邦，否则是绝对不现实的，必然要通过奖励来刺激员工的积极性。

    功绩体系？虽然暂时没有听到荣誉顾问提出该怎么解决现在面临的难题的事情，尤其是探索部门面临的是件严重影响进度的事情，功绩体系听上去也是个不错的东西。

    “功绩代表诸位在公司内做出的成绩大小，每个月，公司将会根据你们的表现给予相应数额的功绩予以嘉奖。”

    “至于功绩的作用，则是能够兑换各类物资。”

    整个月面基地，包括每个人的居所，飞船，道路，无人单位，一切的一切都是属于曹川一个人的，靠着娜娜的管理，他有办法随时随地的将这种控制权收归到自己手中。

    而以后，曹川真实的想法是每个人能够拥有自己的私产。

    “你们能够用功绩换取越野车用于日常出行，换取豪华宽敞的房子进行居住，当然，最重要的是，你们可以用功绩换取飞船。”

    “届时，拥有飞船你们在工作之余可以做自己想做的任何事情。”

    所有人明白过来，原来功绩是这么的用途，听上去还是比较不错的，不知道大概需要多久时间才可以换到自己想要的东西呢？

    仿佛是猜到所有人的想法，他说道：“至于多久能够获得自己想要的东西，按照普通员工的功绩获得速度…”

    “3个月的功绩等于一辆月面越野车。”

    “12个月的功绩等于一栋60平方米的独立住房。”

    “36个月的功绩等于一艘逐月级飞船。”

    ……

    3年拥有自己的飞船？现在公司内的员工都已经知道逐月级飞船的性能参数，对于这样一艘能够持续使用的飞船相当羡慕，而且，一些表现优异的家伙，说不定一年，半年足够达到这样的功绩吧。

    曹川补充道：“本月的功绩评定已经下发，诸位可以先行查看自己的个人信息。”

    下面的王显熟练的通过手机点开自己的个人信息，发现上面多出名为功绩的项，写着“功绩4万”。

    再看跟在功绩后面的... -->>
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