第一百一十一章 第一个万亿项目

比较多，主要都是一些车间的工人。叶扬曾经问过要不要发，赵恒的回答是要发的。这又不是什么大钱，少一点的都是一个月的工资。多的是三五个月。这个事交给叶扬去过问就可以了。

    他刚要签名，看到了一条比较有意思的条例。逸动科技是一家非常年轻的公司，一直到过年，它仅仅成立了大概7个多月的时间，所以很多部门都不是很健全，叶扬不断的完善着组织架构。

    这会儿在年终奖的计划书上看到了一个有意思的选项，叫做d级年终奖，属于裁退绩效。a级年终奖发放是5-7个月的工资，而b级是3-5个月，c级年终奖就很少了，只有1-3个月的年终奖。而又详细的划分为为a+、a、a-等级别发放，根据一年的表现发放年终奖的事。

    可是他看到了什么？！d级年终奖，裁退，这么高的工资，这么好的福利，居然还有人不正干被裁退的？他翻阅了一下d级年终奖的名单，才明白到底是怎么回事。

    d级员工里包括里几种人，第一种是走关系户，到逸动科技吃白饭的！赵恒可没这个功夫清理这些蚜虫。上次郭洪小舅子的事情，他还是有记忆的！这种必须除掉。又不能寒了某些高层的心，搞出来的政策。这种人领一个月的工资，然后滚蛋。没办法国内是个人情的社会，做的过分，难免会惹到人。

    第二种人则是上班完不成任务的庸人。没办法，逸动科技正值上升期，这个期间有无数人会跟不上节奏，掉了队，发点钱。把坑挪出来才是道理。这种人叶扬只准备发半个月的工资。

    第三种人则是完全有能力完成任务却聊天打屁，不正儿八经干活儿的人。这种人都是其实和第一种人没什么区别，都是依附着公司吸血的人。第一种人好歹他们还有依仗。他们的依仗为公司添砖加瓦了。而这种人却是完全的蛀虫了。这些人都是没有年终奖，过完年都不用他们来了！

    赵恒想了想，正值用人之际，他反复查阅小黑反馈的信息。留下几个可堪重用的亲戚。然后把那些不成才的亲戚们，都划到了第三种人上，一分钱不给，走人即可。

    虽然看起来不通人情世故，但是这是必要的手段，接着年终奖的事，敲打一下手下的管理层是很有必要的。

    而第二种人，赵恒决定留下，过完年他有个大计划要做，这一部分人却是可以留下来找个活儿干干。

    所以，他将计划完整之后，交给李玉说道：“这是我的意思，就按照这个执行吧。”

    李玉倒是越来越像一个助理，接过了文件，随手递了一个新的文件过去。如果不是每天翻书准备国考！那就完美了。

    “国考进行的如何？”需要他处理的事情不算多，但是依然有着厚厚的一摞，没有他签字是没法推动的。

    李玉一听，俏皮的在赵恒身后伸了伸舌头。反正他看不见。叹着气说道：“11月份的国考我根本没信心参加，如果可以的话我想参加省考。明年四五月份吧。大概还有三个月！”

    国考，万人过独木桥！赵恒并不准备阻止这种想法，相反如果他们考上了，他反而会发一个月的工资。这个肚量还是有的。

    人各有志！

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