通过和顾客的交谈,姜华也知道了顾客的看法。
对于提出的一些问题,姜华都表示了接受。
在下班开晚会的时候,姜华把问题一一说了出来,当然那些不合理的问题,姜华就给遗忘了。
姜华也知道这些员工刚来京城,肯定会有一些问题的,没有过多的批评,还是要给她们一些时间的。
当然奖励也不能少,虽然今天发现的问题不少,但也掩盖不了开门红的事实。
姜华没有多说,一人发了一个红包,再带着员工大吃一顿。
回到酒店,姜华感到异常的疲惫,很快就沉沉的睡去了。
连着三天,姜华一直都在服装店,见这两天,客流量没有减少,姜华终于把心放下了,招人的事终于提上日程了。
高三的时候,姜华没有过多的时间来管理服装店,这就需要专业的管理人员。
这一次,姜华没有自己招人,而是选择猎头公司。
接下来就是面试了,猎头公司一共给姜华推荐了3个人。
姜华看着这些人的资料,都是名牌大学毕业,也都有一定的工作经验。
经过面试,姜华选了最后一个人,他叫郭晓军,是这几个人里年薪最高的,当然,通过面试,郭晓军也是最让姜华满意的。
郭晓军对服装店的设想,最符合姜华的想法,这也是姜华选他的关键原因。
接下来,姜华和郭晓军谈了一个公司的发展方向和公司服装的定位。
郭晓军听到姜华的话也有点震惊,不由自主的问:“你能保证未来,我们的服装一直走在时尚的前沿?”
姜华想了一下,回道:“多了不好保证,最少10年内,公司的产品,一定是当下最流行的。”
姜华的保证是有原因的,上辈子,姜华在服装厂干了20年,虽然干的不是设计岗位,但生产多了,对于流行的服装,还是知道的清清楚楚。
听到姜华的保证,郭晓军兴奋起来。
现在国内还没有高端服装品牌,要是让自己发展起来,对自己的以后的发展有很大的帮助。
这时的郭晓军对公司还没有什么忠诚度可言,只是把这里当成一个跳板。
但姜华并没有什么不满意的,这是一种双赢的结果。郭晓军要名,也会大力推广公司的。
当然郭晓军的年薪也不低,20万的年薪在当时妥妥的高价了。
和郭晓军谈好,就把他领到服装店,让他好好看一下,多了解一下自己的服装品牌。
姜华陪郭晓军在店里待了一段时间,就离开了,他还有事要办呢。
他要在京城开一家总公司,把这些服装店都包括在里面,公司的手续已经托人办好了。
时间就是金钱,在办公司上,姜华没有省。
本来姜华想把公司开在关外县的,但仔细考虑一下,发现关外县不好发展,就直接开在了京城。
姜华的公司名称就叫“时尚达人”。
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