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第168章

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    厂子搞定了,接下来就是职位任命。

    药厂最重要,也是最核心的,就是质检部,研发部,以及生产部。

    研发部又被他分为中成药研发,补药研发以及西药研发,目前公司刚开起来,完全不具备研发特效药的能力,这个暂且被搁置了。

    中成药交给方峪深负责,补药则交给叶然负责,西药研发则是诸瑾东亲自负责,他本来就是学临床的,也算专业对口。

    几人虽然初出茅庐,也很年轻,经验尚且不足,但好在都知根知底,完全信得过。

    这种研发的核心团队,一旦有人生出异心,对药厂来说,都是致命的打击。

    同时在诸瑾天的帮助下,还特聘了他的父亲诸长松为特聘研发顾问。

    诸长松也乐的给这群小朋友帮忙,笑呵呵的答应了。

    王硕,张潮远两人则负责潜心研发药方。

    当然了,研发团队单靠他们几个,肯定是不够的。

    他同时也在报纸上刊登了招聘启事,面试官就由诸长松和方峪深负责。

    现在上面各个方面的政策都宽松了不少,当初下乡的知青们,除了少量考上大学的,其余的也通过各种各样的方式回城。

    因此,也不用担心招不上人。

    质检部则是诸瑾天负责,生产部生产的所有药品最后都要由他把关,最后才能流通到市场上。

    而陈晏初自己则负责宣传和对生产部的整改。

    厂里遗留的弊端和陋习不少,很多老人上班随便干干,打个卡就走了,部分主管主任里还有一些李厂长的亲戚。

    陈晏初看到员工名单,思索良久后,召开所有人开了大会:“厂子更换之际,正是缺人的时候,所以大家原本的安排,我暂时不动。”

    下面有的人松了口气。

    “但是,接下来一到三个月都是考察期,干得好的可以升职,干的不好会降职,如果降到基层后,还是态度不端正,将直接被辞退。”

    “而且,这个考察会以后每隔三个月就要做一次,大家是升职还是降职,那就各凭本事了。”

    这话一出,下面顿时议论起来了。

    喊不公平的居多,基本都是在厂里呆的久的老人,本来按照资历就可以往上走一走了,新规则一出,基本打破了大家原本的设想。

    陈晏初也不跟他们废话:“不愿意可以随时走,愿意的,去人事那里重新签订劳务合同。”

    这又不是国营企业,哪有什么一辈子的铁饭碗。

    大家顿时没了声响,他们做了半辈子工人,走了能做什么呢?更何况每个人都上有老下有小的。

    见没有异议,陈晏初就让新招的人事给大... -->>
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