第53章

在职人数看着是没有变化，但实际上人却换了不少。所以培训员工一直都是管理者的难题。

    而高健康却更加坚持了，“招人不易，咱们更应该要想着把人留下来，有一些高标准的要求，是不是可以循序渐进呢？”

    “可以。”梁欣做了决定。“把这本培训手册，拆分成三个阶段吧。”

    张超问，“怎么分？”

    “入职的头两天，新人应该是要建立对行业和公司的认识。让他们明白工作会要做些什么，他的机会又在哪里，讲一些产品培训就可以了。就当是宣传公司也不吃亏。”梁欣拿着笔，一边说一边在白板上写下第一部分。

    “接下来就可以，讲一些销售原理和有意思的案例，让新人更清新地了解工作内容，并且开始做一些话术演练。”梁欣翻开资料，看了看，“大约就是拆出三分之一的内容就可以了。”

    “那剩下的呢？”张超急着抢话。

    “让他们先上岗实操，并提供一些白名单和旧资源进行练习。在此期间，我们将取消业绩考核，转而以数量来评估他们的工作态度。如果双方都认为合适，我们将签订合同给他们发少量的正常数据。再把出了业绩的小伙伴，安排参加训练营，接受剩下的培训。”

    梁欣合上笔，回到桌后，在自己的位置上坐下来。

    高健康是最快明白过来的人，他眼睛一亮，“这个主意好，我没意见了。”

    张超倒是无所谓地点点头，反正不要让他一天到位盯着新人搞培训就行，他是真的没有那个耐心。

    反倒是连小小，不是很明白，她问，“可这样搞两轮的话，员工会不会觉得公司太啰唆了？”

    梁欣摇摇头，耐心解释，“新人从签合同起，就能接正常数据资源，在一定的概率下，每个人都会成交。我认为，只有当他们赚到钱时，才会去想怎么赚更多的钱。”

    说完这些话，梁欣又拿起了手边的册子，展颜一笑，“我对我们公司的培训很有信心！将来每一个员工都能做出好成绩，就算将来离开乘风，也会是市场上抢着要的人才。”

    连小小毕业后在陵城换了好几份工作，她遇见的直属领导，要么是随心所欲的个体户老板，要不就是任飞那样热衷于内斗的野心家，可这样认真踏实做事的领导，唯有梁欣一人。

    连小小看着她自信满满的样子，不由怔了一下，心当即就热了起来，“好，有什么需要我做的吗？”

    “当然有啊！这本手册你可出了不少力。小小，你就按我们刚刚说的，把手册分成上中下三册吧。时间上，下周一可以交给我吗？”

    “没问题。”连小小欣然接受。